{{你是否常常在工作总结时，感觉脑袋空空，没什么拿得出手的成果可写？又或者，你每天勤勤恳恳、埋头苦干，却始终得不到升职加薪的机会，每次绩效考核都只是勉强及格？

别急着抱怨，要是你自己都讲不清自身价值所在，又怎能奢望领导能发现你的闪光点呢？那么，究竟该如何在职场中成为有价值的人，收获高绩效，实现升职加薪的梦想呢？

你一定要将“结果导向”这四个字，深深烙印在职场生涯的每一处！

具体而言，在着手做任何事情之前，都要先问自己：“做这件事，对我而言有什么益处？”

实际上，80%的工作并没有太大的价值。其中不少工作，即便你出色完成，也得不到任何奖励；可一旦出了差错，你却要独自承担责任。

然而，偏偏有很多人热衷于这类工作。问起原因，他们要么说是领导安排的，要么抱怨有价值的工作根本轮不到自己。

这类人的思维里，满是依赖和被动等待。他们从不思考做某件事对自己有什么好处，只是一味地沉浸在等待领导分配任务的舒适区中。

一旦你开始思考做某件事能给自己带来什么好处，就会主动挑选那些更有价值、产出更高，能让领导看到自己能力的工作。

这里所说的判断工作价值，本质上就是提前评估某项工作的意义。工作的价值大致可分为这几类：要么有助于提升你的KPI，要么能增加领导对你的信任，要么可以帮同事一个忙、卖个人情，要么能避免出现问题给自己带来不必要的麻烦。当然，也有不少工作确实毫无价值。

把这些价值类型列出来后，大多数人就能清楚自己该如何选择了。职场本就是一个目标导向性极强的地方，说白了，你所有的努力，最终都是为了在绩效考核中取得好成绩。如果从一开始就围绕这个目标行动，还会担心工作总结时没内容可写吗？

还有一个问题，很多人会抱怨自己总是被分配到大量基础工作，有价值的工作根本轮不到自己。不可否认，职场有时并不公平，领导难免会有自己的主观偏好。要是遇到那些蛮不讲理、昏庸无能的领导，无论你怎么努力都难以打动他们。遇到这种情况，最好的办法就是尽快远离这样的工作环境。

在正常的工作环境中，如果你接手的任务还是以基础工作为主，这时就要充分发挥自己的主观能动性了。挑选出几个最有价值的基础工作，用心去完成。剩下的精力，则要主动去挖掘有价值的事情。

当你成功挖掘到有价值的工作并做出成绩后，就会发现，那些基础工作即使不做，影响也不大。很多时候，这些基础工作甚至会直接交给别人去做，因为你已经用实际行动证明了自己有能力承担更有价值的工作。

那些在职场中混得风生水起的人，大多都有这样一个优点：与其被动等待机会降临，不如主动出击寻找机会。

所以，从现在起，在动手做任何事情之前，请务必先问问自己：“做这件事对我有什么好处？” }}

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