我们中的绝大多数人都是平凡之辈，穷尽一生奋力拼搏，或许最终也只落得个平淡无奇的结局。俗话说“朝中无人莫做官”，对于体制内没有背景的普通人而言，在清闲安稳的岗位上，悠然自得地度过职场时光，也未尝不是一种明智之选。

体制内最忌讳的念头，便是“先好好表现，再提条件”。多少人初入职场时，拼命表现自己，结果被贴上“好用”的标签，从此在业务岗位上一待就是十年，难以脱身。

从踏入职场的第一天起，就要用商人的思维来定位自己。这关乎你的人生追求，你想过怎样的生活？

是渴望时间自由，以便陪伴家人、培养爱好、开展副业？是看重地理优势，离父母近、生活成本低？是享受单位层级带来的身份荣耀、在婚恋市场上加分？是追求城市能级带来的优质居住体验和教育资源？还是一心想着升迁提拔？

只有想清楚自己的人生需求，才能找准职场定位。最怕那些稀里糊涂的人，在进与退之间犹豫不决，最终一事无成，事业没起色，家庭没照顾好，副业的机会也溜走了。

想好了职场定位，就坚定地朝着规划的方向前进，千万不要迟疑不决——“需者，事之贼也”，犹豫是成功的大敌。

看到核心部门的同事天天在电视上露脸，千万别眼红。他们加班写材料时，你在研究基金定投；他们陪领导应酬时，你在研究副业、陪孩子上兴趣班。

哪怕同事在领导面前风光无限，你甘愿在角落默默耕耘。

内心始终坚信：“我的时间红利、健康账户、家庭幸福指数都稳稳当当，这才是真正的人生赢家。”

这种因时空错位带来的幸福感，才是体制红利的精髓所在。

有些人身在福中不知福，还拼命折腾。明明占着好位置，却非要调单位、换岗位，这是没算清“体制红利”这笔大账！

红利是地位、面子、时间、健康、家庭、被动收入等要素的个性化最优组合，一定要看综合性价比，盲目乱动只会自毁前程。

有些年轻同志锋芒太露，自找麻烦。明明在舒适区，却非要展现才华，主动靠近领导。

领导一看：“这年轻人不错，是个好苗子！”在你的“努力”下，成功被提拔到最苦最累的核心岗位。

到那时再怀念原来的清闲，可就来不及了！

有的人不撞南墙不回头，所谓药医不死病，佛度有缘人，有的人能靠自己逆天改命，有的人却怎么拉都拉不动。

“在一秒钟内看到本质的人和花半辈子也看不清一件事本质的人，命运自然截然不同。”

如果你对当前的清闲岗位十分满意，切忌炫耀这份清闲！

即使你闲得能数清办公室地砖的数量，也要装出“战术性忙碌”和“战略性焦虑”的样子。

要让周围人觉得：你这岗位也不容易！否则，领导心里会不平衡，同事会眼红妒忌，你的好日子就到头了。

职场的最佳生存策略是：低调+谦逊+演技。

永远在公开场合自嘲“能力有限”，把高光时刻让给同事。当别人在会议上慷慨激昂地发言时，你默默地搞副业、送孩子上辅导班、陪家人去旅游……

要时常怀着一颗感恩的心，默默感谢那些在“关键”“核心”“燃烧”岗位上奋力拼搏的同事们。

正是因为他们“看不上”或者“挤不进”这些清闲岗位，才让你得以稳稳地占据这个位置，享受着这份独特的体制红利。

如何处理与领导的关系，尺度很重要。既要让领导感受到你的尊重，又不能让领导觉得你可以随意差遣、拿捏，要与领导建立一种若即若离的微妙关系。

既不过度亲密，以免招致领导“重用”，也不过于疏远，以免失去保护。

体制内最顶级的生存艺术，是活成“职场隐者”。

当别人在晋升表彰会上激动得热泪盈眶时，你在茶水间悠然自得地续杯。

当同事在加班群里回复“收到”时，你在家庭群里分享旅行照片。

这种润物细无声的优越感，才是体制红利最极致的享受。

声明：本站内容与配图转载于网络，我们不做任何商业用途，由于部分内容无法与权利人取得联系，稿费领取与侵权删除请联系我们，联系方式请点击【侵权与稿费】。