如今，确实已不存在真正意义上的“铁饭碗”。受传统观念的束缚，许多人既期望又认定自己能从事一份工作直至退休。

然而，即便你有这样的想法，公司能否长久运营却是个未知数，说不定哪天它就倒闭了。而且，就算公司稳定，你的心态也未必能支撑你干一辈子同一份工作。

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近期，我了解到一些人即便通过了面试、找到了工作，却并不想去入职。

这很大程度上是因为他们担心自己无法长久地干下去，总想找到一份自己打心底里认可且高度适配的工作，也就是所谓的“稳定”工作。

但现实中，哪有那么多完美的工作呢？你能胜任的工作，可能薪资不高，让你不愿去；而薪资优厚的工作，你的能力又可能达不到要求。

所以，别再一味地等待了。当下如果有份工作你觉得对你有益，那就先去做，等遇到更好的机会再离职也不迟。

毕竟，在这个瞬息万变的社会里，真正的稳定已经不复存在。

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我认为，真正的稳定源自于你自身所掌握的能力，即你的核心竞争力。

与其纠结于当前这份工作能干多久，不如将更多精力投入到提升自己的可迁移能力上。

这些可迁移的能力，无论你身处哪个行业，都是通用且适配的。

比如，你原本从事活动策划工作，在与客户对接的过程中，你可以锻炼并积累自己的沟通和谈判能力。

即便未来你转行做销售，这些能力也能轻松迁移过去。

这种能力与那种偏技能型的硬实力不同，它的可迁移性更强。

有些人可能只专注于提升某种岗位的硬技能，这本身并无过错。但如果行业前景不佳，你赖以生存的硬技能就会变得局限性很大，只能服务于一种工作。

因此，在我看来，除了学习工作本身的硬技能外，那些可迁移的能力，如沟通、管理、分析等，也需要不断锻炼。

一份工作能否长久并不重要，只要你觉得它值得你去学习，能锻炼到你的可迁移能力，那就先去做。

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不怕大家笑话，我工作五年来换了四份工作，差不多一年换一份。

很多人担心频繁跳槽会让简历变得杂乱无章，从而更难找到工作。

但我却没有这方面的顾虑。相反，我觉得在探索不同行业和工作的过程中，我的能力得到了提升。

在做新媒体岗位时，我锻炼了自己的资料整合能力，提高了网感和审美能力；在做直播岗位时，我锻炼了自己的表达能力和抗压能力；在做活动策划时，我又解锁了自己的管理能力和谈判能力。

当这些能力汇聚在一起时，我变得更加强大。我的能力越多，未来的道路也就越宽广，而不是像井底之蛙那样只有一条路可走。

所以，不必担心一份工作能否长久，你应该思考的是：我能从这份工作中学到什么？我能带走什么？

大家觉得呢？

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