01 干活别一味求快，当心陷入“快牛困境”

从领导层面来看，谁工作完成得又快又好，往往就会把更多任务分配给他。

领导始终优先考虑的是自身利益，工作由谁完成并非关键，只要有人把活儿干了就行。如此一来，即便你干得多，很多时候得到的也仅仅是口头表扬和好评（有时甚至什么都没有），而非切实的利益。

所以，是否要追求又快又好地完成工作，得依据具体情况判断，要考量你的上级领导是何种类型。

至于如何避免成为被“鞭打”的“快牛”，可从两方面着手：一方面，工作之外的能力和资源不要轻易显露，不然领导会给你提出更多要求；另一方面，很多工作可以加班完成，但提交时要把握好时机和场合，可在手中适当留存一段时间。

02 紧盯领导关注点，全力以赴做好相关事务

上级的决策和意图就是你的工作目标和方向，顺着上级的思路开展工作，才是把工作做好的有效途径。

工作成果的好坏，一方面取决于实际完成情况，另一方面也取决于领导的评价。你自认为有想法、有见解，若不按照领导的思路去做，领导会认可你吗？显然不会，领导不仅不会认可你的努力和付出，还会觉得你态度有问题。

既然工作由领导评判，那就不能忽视领导的想法和意见。

实际上，始终与领导保持一致，才能让领导看到你的努力，也才更容易获得领导的赏识和认可。

不要认为这是盲目迎合上级，下属的职责就是贯彻落实上级意图，这是职场的基本秩序。难道非要按照自己的想法行事，不把领导的要求当回事，就称得上不盲目迎合、实事求是了吗？

03 实际忙不忙不重要，让领导觉得你忙才关键

要是领导觉得你不忙（工作负荷不足），就会不断给你增加任务，直到你忙碌起来。

其实，很多领导都有这样的心理，只有让下属都忙碌起来，他们才会感到安心。毕竟下属若都闲着晃悠，领导肯定会担心工作没人干，或者下属没有认真工作。所以，不管你实际忙不忙，领导出现时，你一定要表现得十分忙碌。

俗话说，会干的不如会说的，会说的不如会演的，演得好才是真的好。

在实际工作中，需要注意两点：一是工作完成后一定要及时反馈和汇报，什么都不说，领导有时会误以为你什么都没做；二是干活别太快，你干得太快，领导会认为你工作负荷不够，会给你增加工作量。

04 对于他人的工作，切勿随意提意见建议

你或许是好心，但对方未必领情，不被接受的好心，往往就等同于多管闲事。

主动给别人提建议，是一件不明智的事情，即便你的建议非常好，也是对方真正需要的。为什么呢？因为如果对方不愿意接受，无论你多么热心，建议多么出色，对方都会觉得你是在“教导”他们做事，甚至是在羞辱和挖苦他们。

事实一次次证明，当别人不需要你时，你做什么都是错的。

所以，有时候要学会“装作没看见”，要等别人主动向你求助或征求意见建议。

当别人主动向你请教或求助时，你再伸出援手，这往往比你主动提供建议和帮助要好得多，因为此时别人有需求，你满足了他们的需求，那你就是真正的好人。

05 不想受伤，就别轻易掏心掏肺

人与人相处还是要有一定的“边界感”，不要动不动就越界干涉他人事务，也不要让自己轻易被他人干涉。

别人的事情，不要随意干涉，即便别人向你征求意见，也要“适可而止”，过于热心或积极地出主意，万一事情搞砸了，别人就会把责任归咎于你。我身边有个朋友在这方面就很谨慎，他总是通过举例来说明，但从不给出明确的建议。

实际上，“边界感”不仅是尊重他人的需要，也是保护自己的要求。

比如，你自己的一些私密事情，最好不要随便跟别人讲，否则就别怪别人“背后捅刀”。

很多时候，只要你不给别人伤害你的机会，别人就无法伤害你。特别是在职场上，人与人之间的关系因工作而维系，往往十分脆弱，经不起任何利益考验。

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