职场困境，让我们的差距越来越大

《奇葩说》中，有一期的辩题是关于职场的：“能者多劳，是不是在坑我？”

反方表示：这是能力的体现，那句“我来”说明被需要，体现着自我价值。

正方认为：别说的那么高大上。“能者多劳”不过是老板抓住员工的心理弱点，用画大饼的方式让他加班。

话题一出，引发无数职场人士的共鸣。

因为职场上高频出现的困境，不止“能者多劳”。还有：

领导强权，要求你时时刻刻围着他转；

同事不合拍，相互较劲却还要共事；

讨好别人，却不一定能打入“核心圈”；

不敢轻易拒绝，活没少干，费力不讨好。

这些困境形成的巨大合力，像一个深不见底的漩涡，令我们无法挣脱。

所以，我们经常看到，入职几年，有人突破事业瓶颈，越来越接近金字塔顶端；

有人却止步不前，处处受限，早早倦怠。

#02

跌入职场陷阱

是因为你不了解自己

关系心理学家胡慎之认为，很多时候，跌入职场陷阱，与职场本身无关，而是我们不了解自己：

1

忍不住讨好同事——心理上一定得到了“好处”；

2

看不惯同事——他身上有你达不成的东西；

3

不敢拒绝——其实你在乎的是“拒绝成本”和自己的形象；

4

总是背黑锅——可能你的“拯救者人格”作祟。

这些内心戏，往往顽固地控制着我们的一言一行，却不会轻易被我们觉察。

所以，大部分的职场问题，都不仅仅是职场问题，而是心理认知问题。

正如胡慎之所说：

“一切的社会活动并由此产生的情感和情绪，都是内在关系的纠结和反应。

探索职场心理，可以让你在职场上做得更好、更有成就感。”

在解决实际问题之前，我们首先要做的，是透过表象，看到那个真正的问题，究竟是什么。

很多人都意识到“心理认知”和“内在成长“的重要性，积极学习，但存在一些明显的问题：

第一：学了不少，不实用。

有人海量报班听课，上课时听得头头是道，事到临头就手足无措，依葫芦画瓢用计较，却事倍功半。

第二：盲目灌鸡汤。

鸡汤文、成功学，翻开书无比激动，合上书一动不动，通篇口号，可操作性不强。

第三：只关注外在，不探索内心。

人与自我的关系，是人与他人、社会乃至世界关系的基础。如果把改变寄托在外在的人事物上，治标不治本。

无论什么样的课程，有实效，才是硬道理。

#03

化解职场难题

先学点职场心理

方太幸福家邀请胡慎之老师，开设《职场关系攻略课》，就是要给在职场中迷茫的你，实实在在的帮助。

胡慎之，著名关系心理学家，资深心理咨询师，中国心理学界最有影响力的50人之一，拥有20年心理学研究历程，超过15000小时个案咨询经验。

他经常坐镇各大热门心理类综艺节目：央视《心理访谈》、湖南卫视《变形记》、凤凰卫视《一虎一席谈》、浙江卫视《婚姻保卫战》……

武志红称他为“最懂关系的心理学家”，蔡康永、马东聘他为情商课和职场课的专职顾问，他也是吴晓波、奇葩天团推荐的专业人士。

他带来的这门课程，全部内容以心理学专业理论为基础，以提升认知为导向，以内在成长为目标。

如何提升内在能量，调整“讨好型人格”？

如何合理拒绝被人，又不破坏关系？

领导是控制狂，怎么破？

别人甩锅给我，我该不该接？

……

这些问题，课程中都有答案。

给大家推荐这门课，是因为它有其他课程没有的优势。

有趣

10+耳熟能详、接地气的精妙比喻，风趣幽默，简单易懂。

有料

15+职场高频冲突情景案例，针对性解决那些经常困扰我们的职场难题。

有型

20+即学即用的技巧和模型，打破心理壁垒，快速提升认知。

经过7堂“理论+案例+方法+模型”的探索之后，你可能会有几个变化——

第一：探索到行为背后的真正原因，不再“戏精上身”、自我设限；

第二：打破“极端思维”，用多元角度看世界，内在有力，思维灵活；

第三：掌握边界检测法、反锅四步法、解除控制ABC法等多种实用方法，心绪平稳，遇事从容。

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