职场“背刺”那些事儿：防患于未然

前阵子，我的一位朋友从公司辞职了。没想到，离职后麻烦事儿接踵而至。前公司领导不仅克扣了他离职当月的基本工资，还在他离开后，当着众人的面，拿他经手的最后一个项目大做文章，对他肆意贬低。

领导说他留下了个烂摊子，没维护好和客户的关系，导致项目回款滞后。可朋友却气愤不已，直言领导的这些指责全是无中生有。离职后还被前领导如此“背刺”，让他满心愤慨。

离职被“背刺”：职场屡见不鲜

在职场中，离职后被“背刺”早已不是什么新鲜事，不少网友都有过类似的遭遇。

有位程序员，在争取离职补偿时和前公司领导闹得很不愉快。好不容易时隔一年找到了新工作，却在背景调查环节被前领导使绊子，最终错失了工作机会。

还有一位职场新人，毫无职场经验，私下吐槽上司时，被别有用心的同事传到了领导耳朵里，结果试用期都没过就被辞退了。

另外，一位工作多年的老员工，工作认真负责，本是拟提拔对象，却遭竞争对手恶意抹黑，失去了提拔的机会。

在职场上，“背刺”现象屡见不鲜。有些“背刺”明目张胆，容易察觉；而有些则暗藏玄机，让人防不胜防。职场就像一个“人走茶凉”的草台班子，人与人之间的关系，往往局限于同一家公司。一旦有人离开，关系疏离带来的阵痛在所难免，在这种情境下，被“背刺”、被传谣也就成了常见之事。

别在职场谈交情

很多人觉得职场是个可以积累人脉、维系关系的地方，认为只要感情到位，离职后说不定还能派上用场。于是，他们在工作中竭尽全力地与同事、领导搞好关系。

5年前，我的朋友小范从公司辞职后转行做了律师。经过5年的努力，他积累了丰富的案子经验，成了当地律师圈子里小有名气的人物。最近，他手头有个棘手的项目，需要该行业的专业人士协助。他想到了原来公司的老领导，这位老领导曾在这个行业做了多年的职业经理人，于是他打电话求助，希望能得到老领导的帮忙。然而，得到的回应却只有一句冷冰冰的“没空”，这让小范的心瞬间凉了半截。

其实，职场的人际关系大多建立在利益交涉之上。离职后，这种交情往往就会自动断开。如果没有后续的利益往来和维持，关系很难继续发展。在职时的好关系、好交情，大多是特定环境下的产物。一旦脱离了这个环境，利益基础不复存在，未来的交情很可能就会变得寡淡。

防“背刺”的3个小妙招

关系变淡后，被“背刺”的概率会大幅增加。其实，我们可以从以下3个方面来防范“背刺”。

在职时，重视与领导的关系管理

离职后被领导“背刺”，很多时候当事人自身也存在一定问题。可能是在职时，一次不经意的沟通，言辞不当得罪了领导；也可能是一次工作出现了失误，没有及时纠正，让领导在客户面前丢了面子，心里不痛快。

在职时，领导考虑到后续的合作和相处，可能不会当场指出问题。但离职后，有了机会就可能进行所谓的“背刺”。这提醒我们，在职时就要时刻关注与领导的关系。

平时工作中，要多留意领导的为人处世习惯，尽量找准自己的位置，与领导友好相处、坦诚交流。切记不要当面与领导发生冲突，也不要在背后议论领导的言行，减少与领导产生矛盾的可能性。

离职时，注重工作交接质量

离职时，如果交接工作敷衍了事，很可能会被同事和领导在背后议论。离职交接时认真细致，也能堵住那些想造谣者的嘴。

我曾在上一家公司离职时，手头有个项目，部分资料客户还没送来。直到我入职新公司一周后，客户才把资料送到原公司。我特意向新公司请假，花了2天时间回去把项目资料归档。

接手我工作的同事还夸我，说换做别人可能就不管了，我还亲自回来把事情处理完，真是个认真负责的人。在交接环节一丝不苟，往往能留下不错的口碑。

在交接过程中，还要尽量保留好交接的证据，以免事后被人无端指责时，却拿不出证据，追悔莫及。

离职后，避免肆意宣泄情绪

离职的人，往往是因为对公司失望才选择离开。但离职后，不要以为离开了就可以肆无忌惮地表达不满，这样做其实不利于自己入职新公司。

很多公司都有背景调查环节，如果打电话到前公司领导那里，而领导知道你离职后到处说公司的坏话，他肯定不会给你好的评价。

离职后，更应该管住自己的嘴，给原公司留个好印象，也给自己留条后路。职场本就是“人走茶凉”，在职时努力做好工作，真诚待人；离职后好聚好散，不搬弄是非。大家各自安好，才能各自拥有美好的未来。

你离职后有过被“背刺”的经历吗？不妨一起分享分享！

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