以我的经验来看，一旦提出离职，就应果断离开，别心怀留恋，不知有多少人持有和我相同的观点？

现实中，不少人提离职并非真心想走，而是想以此“要挟”领导，期望获得升职加薪，得到更多重视。

然而，当下就业形势不佳，若并非真心想离职，就别轻易向领导开口。只有确定自己真的想离开，再正式提交离职申请。毕竟领导的想法难以捉摸，贸然提离职很可能事与愿违。

那么，为何说提了离职却又不走是大忌呢？

其一，领导对你的忠诚度会降低。一旦你提出离职，在领导心中的忠诚度便会大幅下降。提出离职这一行为，就相当于告知领导，你无意在这家公司长期发展。有些领导因当前工作任务繁重，短期内你的离开可能会对业务造成一定影响，所以会提出加薪挽留你。但你若选择留下，领导未必还会像从前那样重视你、为你规划工作，后续许多重要的工作任务可能也不会再交给你。甚至领导可能会以给你涨工资为条件，反过来“胁迫”你做一些非本职的糟糕工作。因为在领导眼中，你已不再是“自己人”，你所做的很多事，在他们看来，不再是为公司付出，而是带有个人目的。领导还会尽快寻找能接替你岗位的合适人选，待时机成熟，可能会采取其他手段，劝你离开或者逼你离开。所以，领导看似对你好，实则只是缓兵之计。

其二，你会陷入越来越尴尬的境地。提了离职却不走，你想离职的消息很快就会在办公室传开。除了大概率会被领导边缘化，后续工作中难以获得更多发展机会外，还会遭到同事异样的眼光。你自己内心也会备受煎熬。很多人产生离职念头，并非单纯为了升职加薪，或多或少还有其他原因。比如公司工作氛围不佳、同事间存在隔阂、领导做事不公平等。即便你选择留下，这些问题依旧存在，随着时间推移，只会让你愈发难受，最终还是会选择离职。当初促使你离职的原因，只是被涨工资暂时掩盖了而已。

其三，切勿同情领导。这一点有必要单独探讨。很多人提出离职后，领导会打“苦情”牌，称业务繁忙，没你部门就运转不过来，自己每天都要加班加点，总之就是不断打感情牌。我认为在职场中，员工在任何阶段提出离职都很正常，这种不确定性是领导需要自行应对和克服的。领导在其岗位上有相应的职责，也拿着匹配的薪资，且比你多得多。同情领导，往往是不幸的开端。所以，若自己想离职，就大大方方坚持自己的想法，拿多少钱干多少事。公司不会因一个员工的离职就无法运转。

最后还是要提醒大家，提离职时一定要谨慎，想清楚再做决定，毕竟开弓没有回头箭。在职业规划中，要坚定自己的想法。祝愿大家工作顺遂！

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