在职场环境里，我们时常会碰到那些热衷于打小报告的人。面对这类人，我们该如何应对？是否要采取同样的手段“以牙还牙”呢？

我的观点是：要认清这类人的本质，对他们保持警惕、加以阻止、适当压制，但自己绝不能成为这样的人。

以下是我的几点理由：

首先，做人要有格局。格局并非空洞的概念或口号，它往往在关键时刻，尤其是在面临矛盾和利益冲突时得以体现。

有格局的人能够超越琐碎之事，不被细枝末节所干扰。即便察觉到对方在背后搞小动作，也能从自身角度出发，认为这些事微不足道，不值得耗费精力去计较。

当你的格局提升后，许多事情自然无法入你的法眼，烦恼也会随之减少，从而能将精力集中在那些对自身利益有重大影响的事情上。

做人必须具备格局，虽然它看似抽象，但实际上无处不在。

其次，不要小看领导的洞察力。大多数领导能够坐到现在的位置，必然有其过人之处，特别是在对人的判断上。

在我接触过的领导中，即便有些表面上看起来平平无奇，但实际上他们对人对事都有独到的见解。

你平时的为人处世方式就是你人品的体现。如果你平时表现良好，即便有人在领导面前说你坏话，领导也不会轻易相信。

遇到这种情况，不要急于辩解。因为一着急就容易出错，即便解释清楚了，领导也可能认为你沉不住气。

做人要沉稳，不必急于一时。忍一忍，等待合适的时机再解释，往往能取得更好的效果。对于一些非重大利益的事情，即便一时解释不清，也要保持不惧谣言的自信。

这种心理上的淡定和从容将给你带来诸多益处，它不仅是一种为人处世的技巧，更是一种自我修炼。

再者，要明确区分职场中的朋友和“对手”。实际上，在职场中没必要将任何人视为敌人，大家只是为了生计而工作，何必自相残杀呢？通常情况下，我们应该尽量广结善缘，扩大自己的朋友圈。

在关键时刻给别人使绊子，会让人记恨一辈子，一旦有机会，对方很可能会报复你。

并非每个人都会以德报怨。我刚才提到的格局，其实也包含了对利益的考量。我们并非圣人，但在报复时，要选择合适的时机和方式，最好是采取降维打击，以减少危害。

比如，你与领导关系密切，而对方与领导关系疏远，那么领导自然会支持你；或者你是科长，对方是科员；你在核心部门，对方在边缘部门；你掌握关键资源和权力，对方需要依赖你。这些都算是降维打击。

有句话说“君子报仇，十年不晚”。如果你实力不足，急于报复，只会自取其辱。要积蓄力量，不要冲动行事。“深挖洞、广积粮、缓称王”是我们每个人应牢记的发展策略。

不要过早暴露自己的野心和目标。有朝一日，当你实力强大时，再一鸣惊人也不迟。千万不要树敌过多，因为单位里多一个支持你的人，总比多一个反对你的人要好。

举个例子：

小王曾因一些小事与人结仇，两人在领导面前互相打小报告，见面也是势不两立，最终双方都疲惫不堪。

这种情况也是领导不愿看到的，因为单位内部的矛盾会让领导头疼不已。

后来，小王意识到这样持续敌对下去对自己没有好处，从利益角度出发，这样做毫无益处。

即使小王赢了，也得不到任何实际利益。于是，小王决定改变策略，从第二天开始主动示好，并在领导面前说对方的好话。后来，对方也对小王投桃报李，两人不再互相拆台。领导也因此认为小王格局较大，值得重用。

小王这样做并非虚情假意，而是真正从格局和利益的角度出发，看透了事情的本质，抛开了面子和虚荣，只关注利益，不争对错。

还有一点也很重要，面对某些人时，如果你以微笑相待，大多数情况下对方也会给予正面反馈。即便你内心看不起对方，但试着这样做，往往会有意想不到的收获。

电影《东邪西毒》中的欧阳锋深爱着一个女人，但因性格傲娇，始终无法说出口。

这个女人因赌气，在听不到欧阳锋说“我爱你”后，直接从他的女友变成了大嫂。

最后，欧阳锋却轻易地对另一个人说出了这句话，他发现换个人后，“我爱你”这三个字其实并不难说出口。

我们很多人就像电影中的欧阳锋一样，内心骄傲，不愿对自己看不起的人放下身段。我这么说并非提倡无原则的妥协，做人还是要有个性，但也要能屈能伸。不要为了一些虚无的面子而树敌。

放下身段和面子，从格局和利益出发，像一名冷静的猎手一样，只关注行动本身及其带来的后果。这样，你在职场中就能无往不胜。

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