在职场环境里，与领导打交道时，必须保持高度谨慎，如此才能规避潜在的风险。以下要讲的五件事，是绝对不能触碰的雷区。

• 抢夺风头

倘若在领导面前刻意抢夺风头，极易引发不必要的矛盾。领导往往希望成为焦点，即便他只是做出决策，安排你去执行，事情成功后，他也会默认功劳主要归自己。要是你觉得自己历经艰辛、付出努力取得了成果，想在单位里崭露头角，这无疑会抢了领导的风头。如此一来，领导心里会不乐意，下次便不会再给你重用的机会。

• 搬弄是非

在领导面前搬弄是非、八卦他人，很容易给自己招来麻烦。因为你无法确定领导是否会为你保守秘密，很多时候，你只是随口一说，领导转头就可能告诉别人，并声称是你传的。特别是当领导与他人关系更亲密时，你在他面前搬弄是非，就相当于主动把把柄送到了对方手中，这会让你陷入被领导和其他同事联手针对的困境。一旦到了这种地步，你必然会处于劣势，遭受欺负。

• 抱怨吐槽

在领导面前抱怨吐槽，很容易让领导对你产生负面看法。领导通常比较敏感，他们习惯把简单的事情复杂化，并深入剖析其中的含义。你以为自己只是简单吐槽，想向领导诉诉苦，希望领导能体谅你的辛苦，允许你适当放松。但在领导看来，你的行为可能是在暗示他，甚至是指桑骂槐。这种情况下，领导肯定会心生不满，进而针对你。

• 毫不退让

在领导面前毫不退让，他很快就会与你彻底翻脸。领导并非真的大度，他们所谓的心胸宽广、宽容大度往往只是表面形象。实际上，他们内心可能十分计较。在沟通办事时，如果你坚持己见、毫不妥协，领导虽然表面上不会直接撕破脸，但心里会非常恼火。即便这次他被迫妥协，事后也会记恨在心，想尽办法在其他事情上刁难你、欺负你。他会一边继续伪装，一边在暗中针对你，让你有苦难言。

• 推卸责任

在领导面前推卸责任，会让他觉得你不懂事，从而对你产生不良印象。领导通常习惯了自己在前面决策，出了问题由下属承担责任。在这种情况下，你不推卸责任，领导会觉得理所当然；但你要是推卸责任，他反而会挑刺，认为你有问题。而且，领导非常爱面子，他觉得下属承担责任是给他面子。你要是推卸责任，就相当于打了他的脸。在他看来，背锅是小事，面子才是大事。你帮领导背锅担责，事情往往能大事化小、小事化了；但你要是推卸责任，领导会记恨你一辈子。这次他可能暂时放过你，但后续肯定会继续找你麻烦，到那时，你的处境将十分艰难。

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