都说在职场中，高情商是必不可少的，那么，逢人就夸是否算高情商的表现呢？答案无疑是肯定的，因为夸赞他人能让对方心情愉悦，有助于营造和谐的团队合作氛围，这样的工作环境自然是领导所乐见的。然而，对于我们个人而言，随意夸赞同事却未必是件好事。

那么，为何不能轻易夸赞同事呢？接下来，小编就为大家梳理一下随意夸赞同事可能带来的后果。

一、夸赞他人，可能反衬自己

很多时候，即便我们工作得比别人出色，也习惯于保持谦逊，从不在领导面前自夸，反而会夸赞自己的搭档。但试想一下，如果遇到通情达理的同事，他可能会与你互夸，形成良性互动；然而，若遇到心机较重的同事，他可能会欣然接受你的夸赞，却并不回夸你。这时，领导会如何看待呢？

领导可能会认为，你夸赞他是事实，说明他确实做得好；而他未夸赞你，则可能暗示你做得不够好。如此一来，你虽然展现出了高情商，却无意中成了他人的陪衬。因此，如果对方并非你的下属，而是你的竞争对手，那么最好还是不要轻易夸赞。领导自有其判断力，无需我们多言。

二、夸赞过度，可能弄假成真

有时，我们只是出于客气而夸赞了别人一句，但这句话却可能像野火般蔓延开来，甚至越传越神。你永远无法预料一句话经过多人传递后会变成什么版本。

然而，当这句话被反复传播后，假的也可能变成真的。人们往往不会去深究这个人究竟为何如此厉害，只会接受他很厉害的事实。最终，这句话可能会传到领导耳中。基于这个人如此好的口碑和出色的业务能力，领导为了服众，很可能会给予提拔。

这样一来，你无心的一句夸赞，却可能让这个人平步青云。如果这个同事与你关系并不亲密，那么你无疑是搬起石头砸了自己的脚。

三、过度捧高，可能摔得更惨

这一招堪称经典的“捧杀”。如果不是你主动发起的，最好还是不要卷入其中。

在公司内部的派系斗争中，这一招虽然险恶，但却往往能取得意想不到的效果。对于平时难以对付的同事，可以假装夸赞，让他们产生一种自己已经胜利的错觉。尤其是当他们处于高位时，这种错觉会更加真实。然而，当对方麻痹大意时，突然发起攻击，戳破他们的实力，会让大家大跌眼镜，民心所向，全是指责：“真没想到他居然是这样的人，怎么会这样啊！”

一个平时大家公认的好员工，可能会因此一落千丈，成为众矢之的。这一招的狠辣程度可见一斑。

其实，这一招最常见于领导对下属的使用。如果你不是领导的亲信，最好还是不要被当枪使，不要在领导夸赞对方时跟着起哄。

结语：所以说，夸赞同事确实能展现出你的高情商，但情商往往更多是高位者对低位者的运用。与其夸赞别人，不如努力提升自己，让自己成为被高位者夸赞的对象。在职场中，最忌讳的就是随意夸赞别人的工作能力强。如果非要夸赞别人，不妨夸夸他们的外貌，毕竟这与他们的能力无关。

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