在职场摸爬滚打多年的人，想必都领悟了一个现实：付出努力与获得提拔，往往并不直接划等号。

就拿我自己来说，这些年里换了好几位领导，有的决策荒唐，有的格局狭隘，导致我反复栽在同一个问题上——与领导产生冲突。

即便我能力出众，晋升之路也依旧渺茫。更糟糕的是，时不时还会遭到排挤，让我感到心力交瘁。

今天，咱们就来聊聊，哪四件事会成为晋升路上的绊脚石。

01 与领导正面冲突，公开让其难堪

领导再不济，也是你的上级；你再有理，也只是个下属。无论领导水平如何，只要他坐在那个位置上，就拥有一定的权力。

如果把职场比作金字塔，领导往往位于较高的层级，他们掌握着资源分配、规则制定和员工评价的权力。

如果你在会议上直接纠正领导，或是公开表达不满，甚至直接反驳，那结果可以参照我的遭遇。即使你是对的，且得到了其他人的认同，也无济于事，最终还是得低头。

虽然当时可能觉得痛快，但后续的麻烦会接踵而至。在领导看来，你这是在挑战他的权威，让他难堪。

一个心胸狭窄的领导，会让你在工作中举步维艰，甚至明目张胆地给你使绊子。除非你是公司的核心人物，否则这种硬碰硬只会让自己的前程黯淡。

作为职场人，我们追求的是结果，所以没必要在公开场合质疑领导的决定。控制住情绪，会后找领导单独沟通，只要建议合理，他肯定会考虑。

02 越级与高层接触

虽然会搞关系很重要，但越级行事却是职场中的大忌。如果你与上层有亲属关系，那就另当别论，这条可以忽略，你的领导也不敢轻易得罪你，晋升只是时间问题。

但对于普通员工来说，跳过直属领导去接触高层，无异于打他的脸。再宽容的上级，也不会喜欢下属绕过自己另寻出路。

因此，记住一句话：永远只对直属领导负责。

哪怕CEO亲自找你谈工作，也要第一时间告知你的直属领导，不要自作聪明。领导或许无法干涉，但你要让他知道你尊重公司的组织架构和游戏规则。

如果不遵守规矩，那你就是在告诉所有人这个规矩可以无视。

这样做的后果是，首先会让直属领导对你失去信任，未来的资源分配、奖金福利、绩效评估等都会受到影响。

其次，在上层领导看来，一个破坏规则的人是不可控的，更不可重用，说不定下一个被针对的就是你。

03 背后议论领导

听到关于领导的八卦时，你有三个选择：参与、告密或无视。

参与其中，你就成了同谋；告密，你就成了叛徒；只有无视，才是明智之举。

信息在职场中如同货币，但有些信息却是有毒的。无论你是原话转述、截图转发还是委婉告知，这在领导眼里都是你在看笑话。

他会认为你是一个搬弄是非、不值得信任的人。

这就是人性，你以为的表忠心，其实在小人眼里才是行径不端。

04 你可以优秀，但别抢尽风头

《道德经》有云：“大巧若拙，大辩若讷。”在职场中也是如此，懂得藏拙，把功劳让给领导，把价值留给自己。

让领导成功，你才能成功。不要害怕被利用，被人利用至少说明你有价值。

真正可怕的是没人需要你，没有靠山也没有资源，想要发展就不能过于自负。

领导觉得你是个好帮手，才会愿意提拔你。因此，要让领导离不开你，同时又让他对你完全放心。

职场中的困境，90%都源于对人性理解不足。

在当前的文化与传统中，尊重上级被视为基本的职业素养。与领导过不去，说白了就是与自己过不去。

如果你有更好的发展机会，我当然支持你硬刚到底，然后潇洒离开，让领导难受一阵子。

但如果不是这样，请学会保持钝感力，有些事没必要争个是非对错。

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