职场可以交换真心吗？曾经的士为知己者死，女为悦己者容广为流传，认为这是一个真理，在古代也是如此。无论是读史书还是影视剧，都有很多英雄和美女。

但在当今社会，后半句可能还是适用的，但前半句已经进化得不多了。相反，它被一句人不为自己灭天所取代。

职场真的能换来真诚，尤其是公司和员工，还是上下级?在某些某些条件下，公司必须确保员工的基本生活，才能谈论真诚。

这里提到的基本生活是基于员工期望或能力匹配的生活，可以有下降，但必须在员工可以接受的范围内，然后你可以与员工交谈，毕竟，需要生存，没有人能依靠空气生存。包括员工对企业也是如此。企业不以用一颗心给企业高薪，还需要在能够为企业创造可观利润的前提下，相辅相成。

吉尔伯特定律是由美国管理学家瑟夫·吉尔伯特提出的，旨在解释人们喜欢在大多数情况下为他们喜欢的人付出代价，以及如何得到对方的喜欢是一种真正的方法。

在工作场所，有一句话注重创造忠诚，每个人都期待着别人的认可和赞美。在某些时候，这两个项目比金钱更有吸引力。这就是为什么企业在表彰时会突出精神奖励，比如上台分享、奖章等等，这是对人们最大的认可。当人们回顾过去时，他们会注意自己的荣誉，即使只是精神奖励。如果员工在工作时经常受到公司老板的表扬，更不用说是否会得到员工的忠诚，至少在短时间内，员工的心情很好，也能提供工作效率。

当员工选择去企业时，基本的物质需求已经得到满足。他们能在企业工作多久，工作是否取得成果，都与企业文化和领导管理有关，是否具有积极的工作环境和领导能力。领导力更多地体现在精神层面。管理者和领导者之间有本质的区别。一是依靠制度约束人，二是依靠领导人的魅力影响人，如国家法律和道德。领导敢于承担责任，愿意培养员工，真诚考虑员工，即使管理严格，也会得到员工的支持，为企业工作。

所以在所有的基础上，我们要做的就是建造上层建筑，上层建筑的核心是真诚。真诚对待员工不是说一些冠冕堂皇的话，也不是和员工一起笑，而是真正考虑员工的未来。并不是每个人天生就有各种能力，也不是在入职之初就对自己的职业规划非常清晰。很多人的职业规划与第一个真正能影响自己的领导密切相关。

当许多人取得了巨大的成功时，回想起来，他们可能不知道如何选择这个职业，并且已经达到了这个职位。仔细想想，原来他们当时遇到了一个领导的影响。

所以在选择工作时一定要小心，要么选择正规的企业，所有的制度都是完整的，要么选择一个好的领导者，因为他会真诚地对待你，当你真诚地付出时，你也可以得到相应的回报，你未来的道路会越来越顺利。

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