我们经常说，职场就是江湖。人在江湖飘，哪能不挨刀。既然是江湖，免不了就会屑小之徒。就如在背后打别人的小报告，这就是典型的小人行径。一不留神，好人就会挨刀。

很多人说，遇到这样的小人，别跟他废话，直接干他。我并不认为这是好方法。古人说得好，君子坦荡荡，小人长戚戚。君子做事光明磊落，即便得罪了他们，也不会报复你。

而小人则大不相同，他们之所以称为小人，一是做人没有底线，二是做事不择手段，一旦得罪了他们，绝不会跟你善罢甘休。不信看看那些聪明人，他们对小人的态度从来都是“多告罪，不得罪”，绝不跟小人翻脸结仇。但是，一味地忍让也不是上佳之选。

我闺蜜小春曾经就遇上过这样一个烦心的同事，她一开始在某知名运动服装品牌公司做产品经理，负责公司一个运动品牌。而另外一个产品经理从小春进到公司里就看她不顺眼，有种天然的敌意，毕竟两人明里暗里都是未来区域经理的竞争对手。

除此之外，这个产品经理还特别喜欢打小春的小报告，只要什么地方她觉得小春做得稍不好，就会跑去向副总告状，但都不是啥大事，副总也没在意，只是偶尔提点下小春。小春知道这个产品经理老和自己做对，但也不好说什么，只能尽量避免与之打交道。

这种就是职场中的小人，他们有个毛病——你越给他脸，他越不要脸。就拿打你的小报告来说，如果你明知道他在背后诋毁你，而你选择保持沉默的话，他并不认为这是你的涵养，反而认为你是胆小怕事，所以会更加得寸进尺，甚至发展到骑在你的脖子上拉屎。

那么职场中遇到小人打小报告怎么办？

1、首先你被小人打报告后不要急不要慌，你要保持冷静，不要让他们的行为影响了你的判断，你要弄明白他们想干什么，为什么这么干。

对于小人来说，大部分都是为了利益，要么是你影响了他们的利益，要么是他们想把你手里的利益抢过去，当然还有一种小人他们就是单纯的坏，就是看不得别人好，他打小报告也得不到什么，但让你失去点东西他们就乐得不行，这就是损人不利己的小人，连小人都不屑的小人中的烂人。

2、采取柔中带刚之策，进行警告比较好，没必要撕破脸皮。

毕竟是背后打你的小报告，你没有确凿的证据，所以不能撕破脸皮。否则他一否认的话，反而弄的你很被动。

可以借题发挥一下，比如找到一篇文章，关于职场小报告的。然后当着他及其他同事的面进行评论一下。最后说:“我听说咱们内部也有这样的小人，还是好自为之吧。”

小人都冰雪聪明，会听出你的弦外之音的。一般来说，你既然已经察觉了，他会有所收敛的。毕竟他也知道，打别人小报告不是什么光彩的事。

3、注意工作中的规范，不要让人抓到把柄，真犯错就要勇于承担。

小人同事要告状，排挤你，那首先要能抓到你的错处才行。那我们在工作中就要注意让自己认真、仔细，尽量不要出错，这样别人想告状也抓不到把柄。

另一方面，我们不是神仙，只要认真工作，事做的越多，出错的可能性是越大。虽然尽力避免，但也有可能会出错。如果工作出现失误，别推卸责任或者想办法去掩盖，应该勇于承认错误，有担当，知错能改，下次不再犯即可。

一个犯错误敢于承认错误并改正的下属，和一个出错永远只知道推卸责任的，有眼光正直的领导一定会喜欢前者。

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