一个系统运作，有开始，就有结束。

职场若是有生命，也是如此。

职场倦怠是必经之路。

正如所有的生物都有萌生，有花开，有掉落。

至于是一年生草本植物，还是多年生藤本植物，还是参天的木本植物，还是红树林一样的军团型发展的植物，是取决于我们的自我认知的。

就是说，我们怎么定义自己，收获这样的职场发展，并不是职场来定义我们。

有好多小伙伴，在工作5年左右的时候，就会忍不住的来找我抱怨，说自己目前的工作没有什么意思。

我说不是你们当年真心喜欢的那些领域，或者是自己苦学多年的专业领域的吗？

事实上，这些领域也都是很有热度的行业，薪酬也相对比较理想，有的还做了级别比较高的领导。

仔细听了他们的解释。

大部分都会说到——感觉没有什么上升空间，也没有什么可以突破的地方，感觉有力无处使。

我说，那咱们就寻求下突破呗？

毕竟人挪活，树挪死。

换换环境，给自己注入新鲜的感觉。

他们大部分都说，我们可能很难在新的环境中融入发展，但是，目前的这个工作有了无生趣，感觉天天上班如上坟。

有的暴躁的直接开始数落起公司的这个人对她不好，那个人不支持他工作，领导有如何怎样，生活也是一地鸡毛。

这种时候，我常常感到非常苦涩。

后来，有一天，我也猛然发现，我这苦涩的感觉不也是来自于这种莫可名状的职场倦怠？

忍不住想说一句：天道好轮回，苍天饶过谁？

如果，我持续性的跟着他们的节奏走，我就会被带着一起卷进去，成为苦涩的一角。

如果，我抬头看一看，或者完后退一步再看一看，其实他们是在面对并整理他们认知的过程中。

他们愿意说出来，那么就是被看见的一个过程。

我将自我认知调整为观察者视角，是陪伴着他们一起面并落地认知改变的那个人，轻松的感觉就回来了。

也发现有更多可以帮助他们的方法涌上脑际。

角色未变，认知改变——倦怠消散。

职业倦怠：自我认知更新节奏过缓的一种现象

面对他，就是面对自己，面对自己的真实需求，请随手把属于别人的观点关在门外。

自我认知更新，职业倦怠自会消散。

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