在你的工作圈子里，是否存在这样一类人：

他们在单位里已经打拼多年，积累了不少经验。然而，每当有重要任务降临，领导却更倾向于启用刚入职的实习生，而非他们。

当你走近这类人，就会发现他们对许多事情的看法天真且幼稚。

正如作家蔡磊垒所言：

“（他们）的问题不在于能力，而在于心智尚未成熟。”

说到底，职场是成年人的竞技场。

心智不成熟的人，注定会在一次次的挫折中不断滑落。

不妨审视一下自己，若有以下这7种表现，那就要及时做出改变了。

01 对同事关系期望过高

豆瓣上曾有个热门话题：你在职场中遭遇过哪些被同事背后捅刀的经历？

评论区瞬间变成了大型吐槽现场。

有人在午餐时抱怨了领导一句，下午就被叫进了办公室；

有人评审材料未通过，最后发现是同事偷偷抽走了一页数据；

还有人通宵构思的方案，却被同组最亲密的伙伴抢先拿去汇报……

有网友感慨，职场友谊的小船，说翻就翻。

但在我看来，职场本就不是培养友谊的温床。

若以交朋友的心态去工作，注定会为此付出代价。

社会心理学中有个“人际关系圈层理论”。

在所有关系中，同事关系仅略高于最边缘的陌生人。

将同事关系等同于朋友关系，是一种典型的认知偏差。

正如罗振宇所说：职场中的任何一段关系，都难以摆脱利益的纠葛。

做事要摆在人情之前。

在利益至上的职场，不谈感情，才是真正的成熟。

02 过度在意领导的评价

你是否也有过这样的感受：

每次拿着文件找领导签字，都会犹豫再三；

无论什么会议，只要知道领导在场，就会莫名紧张；

有时领导的一句话，甚至一个眼神，都会让你反复琢磨……

我们常常将领导视为拥有绝对权力的人，并因此陷入无尽的烦恼。到头来却发现，很多时候只是自己在庸人自扰。

前两天，我看到一位网友的分享。

他在公司组织了一场公开课，准备充分，讲解流畅。

午休时，同事告诉他：部门主任也听了你的课，评价很高，下午继续加油！

一听到这个消息，网友顿时坐立不安。

担心万一讲解有误，给主任留下坏印象，影响未来发展。

于是下午他变得拘谨起来，只敢照着PPT念稿，回答问题时也频频卡壳。

结果第二天他才知道，主任临时有事外出，根本没听下午的课。

其实，去掉各种光环，领导也只是普通的职场人。

他们每天也有繁重的工作，没有太多时间关注你。

即使对你有所评价，也可能只是片面的看法。

你能做的，就是做好自己的本职工作。

对于领导的评价，有则改之，无则加勉。

03 说话过于绝对

最近重温职场剧《平凡的荣耀》，对吴恪之这个角色印象深刻。

有一次，他在开拓市场时，偶然发现某家创业公司的CEO是自己的小学同学。

凭借这层关系，吴恪之迅速与对方取得联系，业务也开展得十分顺利。

回到公司后，他先是向上司拍着胸脯保证，同学那边的业务已经搞定。

然后又当着全办公室同事的面，邀请大家出去吃饭庆祝。

结果没多久，同学因资金问题取消了合作项目。

而已经夸下海口的吴恪之，在部门里的处境顿时变得尴尬起来。

在职场中，做事要追求尽善尽美，但说话要留有余地。

总想先声夺人，一旦事情未能按计划进行，尴尬的只能是自己。

给自己留点退路，才能进退自如。

04 总想当老好人

后台曾有读者向我提问：单位里有个同事很过分，但毕竟要长期合作，总不能撕破脸吧？

我的回答是：正是因为还要合作，所以更不能让对方一开始就觉得你好欺负。

现在很多人都有这种心态，总想当个老好人，谁都不敢得罪。

结果就是你不断妥协，对方得寸进尺。

记得我刚参加工作时，组里的老同事经常让我帮忙拿快递。

起初我觉得，作为新人，能多干点就多干点。

结果不到一个月，换水、打印、搬桌椅等杂活，全都落到了我头上。

之后我就给自己列了个清单，明确哪些事情是我应该负责的。

有人找我帮忙，如果是我的工作，我会全力支持。

否则我就会直接拒绝：对不起，你找别人吧。

毕淑敏曾说：“当你不再一味做好人时，就是你亮明底线的时候。”

该拒绝时绝不妥协，该翻脸时绝不心软。

只有别人尊重你的底线，你在职场才能游刃有余。

05 将个人情绪带入职场

记得两年前的一次审稿，我发现一篇稿子的错别字特别多。

得知负责这篇稿子的是刚进公司的小杨，我就把他叫到办公室，想和他谈谈。

结果我还没说两句，小杨就先发起了脾气，说现在的读者都是碎片化阅读，谁会在意几个错别字。

正当我有些困惑时，小杨深吸一口气，向我道歉。

原来他最近和女朋友吵了一架，心情很差。

说实话，我欣赏他的坦诚，但无法认同他的幼稚。

苏宁电器的招聘简章里有一条：对不起，我们只招成年人。

成年人的世界里，没有不受委屈的。

遇到点事就要求公司上下照顾你的情绪，只会成为别人眼中的“职场巨婴”。

没人愿意在和你合作的同时，还要处理你的私人情绪和情感纠纷。

调整好工作心态，把情绪留在家里，是成年人应有的素养。

06 习惯找借口

创业博主@Tess曾让一位实习生负责跟踪一笔订单。

然而没过多久，客户就取消了订单。

在Tess看来，公司刚和对方建立联系，成交难度本来就很大。

而且订单的利润也很低，所以她觉得只要能从中积累经验就好。

结果在复盘讨论会上，负责这笔订单的实习生一会儿抱怨客户难沟通，一会儿又指责物流效率低。

Tess本就没有追责的意思，但在这之后，她就没再让那位实习生负责任何重要的项目。

莎士比亚曾说，为失败找借口，只会让失败更加明显。

职场中不可能事事顺利。而越是遇到问题的时候，越能看出人与人之间的差距。

想干事的人永远在找方法，不想干事的人永远在找借口。

一旦习惯给自己找理由开脱，未来的职场之路就会越走越窄。

07 错把平台当能力

你是否也遇到过这样的同事？

稍微取得点成绩，就觉得自己无人能及。

但其实这些成绩的背后，往往离不开团队的支持和平台的资源。而一旦离开团队和平台，由于个人能力不突出，他们很快就会走下坡路。

仔细想想，朋友阿然就属于这类人。

前些年，他在一家头部车企做采购。

随着公司销量的不断攀升，他的工资很快就超过了周围的人。

而且无论去哪家供应商，对方都特别热情，总是夸他能力强。

最近两年公司效益不佳，他果断选择了跳槽。

在他看来，每家供应商都对他印象很好，找工作应该不难。

结果面试屡屡碰壁，他才明白以前别人夸他，不是因为他能力真的很强，而是因为他所在的公司当时是行业龙头。

最后他也只找到了一份专业完全不对口的工作，收入直接减半。

桥水基金创始人瑞·达里欧曾说：

“年轻人最容易犯的错，就是把成功的表象当作成功本身。”

多问问自己：离开现在的岗位，我还有什么？

不被已有的成绩所迷惑，努力提升自己的价值，才有底气应对各种未知。

▽最后，我想分享一下自己创业多年来在招人时的体会。

对于职场新人，我完全不介意给他们更多时间去适应。毕竟，没人能天生胜任一份工作。

技能的缺失、认知的不足，都能通过努力学习来弥补。

然而对于不成熟的人，你却很难看到他们的成长。他们不仅难以独立处理好工作，还常常让身边的人感到压抑和疲惫。

所以在我看来，永远别指望有哪个单位会陪你慢慢长大。

努力让自己成熟起来，当你学会用成年人的方式对待工作，那么无论走到哪里，你都不缺机会。

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